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劳动法规定日常加班工资
劳动法
周六周日
加班工资
标准
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工
加班费
。那么,
劳动法
周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的
规定
:休息日安排劳动者工作又不能...
加班工资
计算方法
答:
《
劳动法
》
规定
:
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
劳动法加班工资规定
答:
元旦节3天假期,第一天属于
法定
节假日应当支付不低于300%工资,后两天则属于双休日调休,支付不低于200%工资或者给予调休。3,关于加班问题:如单位要求员工加班的,必须支付
加班工资
。如属于员工个人原因要求加班但单位未能同意其加班要求的,单位可拒绝支付加班工资。4,
劳动
部门,监察大队投诉 ...
劳动法规定
节假日
加班工资
怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的日
工资
为200元,那么他在法定节假日
加班
一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法规定
可能存在差异,因此具体的计算方法可能会因...
单位
规定加班费
合法吗?基本
工资
2400元,单位只要要求加班就按每小时12...
答:
你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,
加班工资
怎么发,都是有法律依据的。
劳动法
有明确
规定
,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时。关于
加班费
的支付,劳动法44条有明确规定:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬 安排...
劳动法规定加班工资
的发放分为三种:
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付
加班工资
的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
劳动合同法
发是否
规定
周末
加班
双倍
工资
答:
是
劳动法规定
周末
加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于
工资
两倍的劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
节假日双倍
工资
怎么计算
视频时间 01:12
最新
劳动法
关于工时、
加班
的
规定
答:
劳动法
专家解读;1、问;超市零售行业员工(劳动者)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不补休,支付
加班费
;2、...
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