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劳动法规定员工加班费怎么算
加班工资怎么计算
答:
c、
法定
休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。目前,国家
规定
的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。其中在不同时间段加班的
计算
标准是不同的。如果单位安排了
员工加班
,但是有没有支付
加班费
或者没有按照国家规定的标准...
按
劳动法员工
的
加班费
是
怎么算
出来的?
答:
按
劳动法员工工资是
按21.75天
计算
,平时
加班
1.5倍,公休2倍,节假日3倍。用底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班小时数,就是这样算出来的哦!
怎么算加班费
答:
问题一:
加班工资计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全...
劳动法规定工资计算
标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍
工资的计算
基数按照劳动者...
劳动法规定
每月
加班费
是
怎么计算
?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%...
加班不算
加班费劳动法如何规定
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求
员工加班
不支付
加班费
是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
关于
加班费
,国家
是如何规定
的?
答:
现在很多公司让
员工
经常加班,但是
加班费
并没有统一的标准,可能公司业绩好的时候就多给一点,业绩不好的时候甚至没有加班费,那么国家
规定
的加班费是
怎么算
的呢?首先是加班的时间,我国《
劳动法
》规定,用人单位如果实在需要延长经营时间,在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间,一般来说每天不超过1...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班费计算
方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费计算
《劳动法》...
每小时
加班费怎么算
答:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定
休假日安排劳动者工作...
国家
劳动法规定
一月上多少天班加班几小时
加班费怎么计算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和
加班工资
: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
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