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劳动法规定员工加班费怎么算
劳动法
关于
加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时
算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5
计算工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法
周六周日
加班工资
标准
答:
法律主观:周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给
员工加班费
。那么,
劳动法
周六加班是
怎么算
的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的
规定
:休息日安排劳动者工作又不能...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
根据《
劳动法
》
规定
,用人单位由干生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫
员工加班
。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为
加班费
的
计算
依...
法定
节假日300%的
加班费
?
答:
法定
节假日
加班
300%
工资是
另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的
规定
,并要求单位补足差额。单位认为
工资的
一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
法定
节假日发的
加班费
是
怎么计算
答:
法定
节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
基本
工资
和
加班费怎么算
答:
所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同
规定
的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。从上述规定看,确定
职工加班费
的
计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际...
周末
加班费
的
计算
方法?
答:
1、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六
加班
,...
2020端午加班3倍哪几天 国家
规定加班费
标准是
怎么
的
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求
员工加班
不支付
加班费
是违法的。加班、加点费习惯称加班费 第一部分、
加班工资
倍数与时间
计算
:《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条“职工每日工作8...
...用人单位的
劳动
者,在疫情期间提供了正常劳动的,能否主张
加班费
...
答:
这类用人单位的劳动者不属于省政府
规定
的休假
人员
,因此,本身需要正常提供劳动,用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班,不能主张
加班费
。【法律依据】根据《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作...
不定时工作制
加班如何计算加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的
加班费
的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体
规定
了。这一个的话,虽然他
劳动法
是规定是按照正常的上班时间来
计算的
,但是不定时的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
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