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劳动法规定加班工资如何计算
法定
节假日
加班工资如何计算
视频时间 01:16
综合工时的
加班费
该
如何计算
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《
劳动法
》第四十四条第一款的
规定
支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的小时
如何计算加班费
答:
相关法律
规定
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
员工
加班费怎么计算
答:
75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果
法定
节假日3天你都在加班那么
加班工资
应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准
计算加班费
是严重违法
劳动法
的,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
新《
劳动法
》对于工作时间、
工资
与
加班费
是
怎样规定
的?如题 谢谢了...
答:
即通常所说的双休日。因为
法定
节假日和休息日的性质不同,所以
加班工资
也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
法定
节假日
加班工资如何计算
答:
250 天÷12 月=20.83 天/月(工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时)月计薪21.75天计算办法:日
工资
、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支 付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节 假日。日工资:...
劳动法规定
的周六周日
加班
的
工资是怎么算
的?
答:
正常上班时间
工资
的两倍,周六周日公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍,
法定
节假日加班是3倍。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
国家
法定
节假日的
加班工资
该
怎么算
呢?
答:
依据我国
劳动法
第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日...
《
劳动法
》对
加班费
有
怎样
的
规定
?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于
工资
的200%的工资报酬。
法定
休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的,有下列情形之一的,用人单位应当...
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