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劳动法规定加班15分钟
员工拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
你对
加班
陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反
劳动法规定
的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
我想咨询一下,
劳动法规定
,节假日的
加班
费应该 基本工资数/20.83X3倍...
答:
凡是单位没有按照上述标准支付
加班
工资的,都属于不按照
劳动法
支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第
十五
条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动...
一个下班到下一个上班休息时间为24小时是非为放假一天
答:
《
劳动法
》对此虽未作
规定
,但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至
15分钟
,有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。 二、日休息 是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间...
按新
劳动法
,员工
加班
30
分钟
之内,如何计算加班工资?
答:
劳动合同法
里并未对
加班
工资的计算方法作更明确的
规定
。假期工资的计算等还是根据《上海市企业工资支付办法》执行。30
分钟
内,30分钟外的计算方法没有区别,严格来说1秒钟的加班费也是一样算法。
劳动法
工作时间
答:
国务院关于执行标准工时制工作时间的
规定
:每天工作 8 小时,每周工作 40 小时,每月工作 160 小时,你每月工作
15
或16 天,每天24小时,累计 15 - 16 天乘24小时,计 360 - 384 小时,去掉给
加班
8天即64小时,还做了至少 296 - 320 小时,超出了 136 - 160 小时。按每月160 小时的工作时间...
公司要求员工早到20
分钟
就开始干活,不给
加班
费违反么?
答:
如果安排补休的话不算,不安排补休又不付
加班
费的话就违法了。
劳动法
第三十八条
规定
了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...
公司
规定
责任制不给
加班
费合法吗
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据
劳动法规定
,公司组织员工
加班
的,应当支付
1.5
倍工资,否则,是属于违法行为。
上班时间国家
规定
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班
小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
提前30
分钟
上班是否违反
劳动法
?
答:
按
劳动法规定
,如果你们提前30
分钟
上班儿,那么可以提前30分钟下班儿了。如果光提前30分钟上班,下班没有提前的话,肯定是违法劳动法的。
...1
分钟
扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
你好,关于你提出的问题,我进行了以下分析:首先,公司规定的早会提前五
分钟
开始并迟到一分钟扣除十元的规定,需要确保符合相关法律法规。根据
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者的休息时间和劳动时间,同时对于
加班
应当支付加班费。因此,如果早会时间计入工作时间,则应确保劳动者有足够的休息时间,并且对于...
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