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劳动法法律依据有哪些
我国
有哪些法律法规
把你知道的写出来不少于五个
答:
我国的
法律法规有
:1、宪法:《中华人民共和国宪法》,《中华人民共和 国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》,《中华人民共和国民族区域自治法》,《中华人民共和国立法法》等。2、行政法:《中华人民共和国行政复议法实施条例》,《 中华人民共和国行政处罚法》,《中华人民共和国行政监察法...
保护
劳动
者权益的
法律有哪些
答:
二、如何保护劳动者权益 目前劳动者的
法律法规
还是比较健全,
包括
《
劳动法
》、《民法》等,在实际工作中,劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点: 1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要
依据
,也是最重要的法律武器; 2、劳动者要增强权利意识和法律意识...
我国最初颁布的
劳动法有哪些
内容?
答:
同时,该法确立了最低工资保障制度,规定了工资支付的基本原则。另外,该法还明确了国家确定职业分类,制定职业技能标准,实行职业资格证明制度,实施职业技能考核鉴定,为我国建立职业技能开发体系,提高我国劳动者整体素质,提供了
法律依据
保障。此外,《
劳动法
》肯定了社会保险制度改革成果,对基本保险、企业补充保险和...
劳动法
规定劳动者的权利
有哪些
答:
劳动者有以下权利:1、平等就业的权利,即符合我国
劳动法
规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利,我国劳动法规定的休息时间
包括
...
《新
劳动法
》
有哪些
要点?签劳动合同需注意哪些问题?
视频时间 01:34
新的
劳动法
对企业
有哪些
不良因素?
答:
新的劳动法对企业
有哪些
不良因素?《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的
劳动法律法规
为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增
如果被辞退了,通过
哪些
《
劳动法
》里的
法规
可以获得保护?
答:
享有劳动争议处理机制的保障 如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不公正,可以通过劳动争议处理机制来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。总之,被辞退的员工可以
依据劳动法
的相关规定来获得一定的保护。
劳动法
关于私人企业工资有没有规定
答:
如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
包括
试用期员工及时足额支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家...
劳动
者的基本权利
有哪些
答:
近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的
法律
规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。
劳动法
规定,用人单位不得任意延长劳动时间。5、劳动者有获得...
劳动法
欠薪赔偿条款
有哪些
规定
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。【
法律依据
】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
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