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劳动法旷工
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
一、
劳动法
规定
旷工
多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
劳动法
规定
旷工
怎么算
视频时间 01:23
劳动法
对
旷工
的规定是怎样的
答:
法律分析:
劳动法
对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法
规定员工
旷工
多少天可以辞退
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律分析:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1,对于旷工,
劳动合同法
相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,
劳动法
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
小时工
旷工
怎么处理
答:
法律分析:一般对
旷工
的处理是:用人单位不但不会支付当天工资,要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的
劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
旷工
多少天可以辞退
答:
旷工
辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动...
劳动法旷工
处罚规定
答:
一、
旷工
的处罚规定
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
旷工
被用人单位辞退算违法吗 劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则...
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