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劳动法旷工
劳动法
规定无故
旷工
几天开除
答:
员工无故
旷工
1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
《
劳动法
》未规定
旷工
如何处理,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应当...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并...
劳动法
规定工厂
旷工
几天算自离
答:
根据《
劳动法
》规定,工厂员工连续
旷工
超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
矿工几天算做自动离职
答:
大多数单位规定
旷工
15天算自动离职。具体可以根据双方签署的
劳动
合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去上班算是自动离职吗 旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重...
劳动法
规定无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
劳动法
规定
旷工
怎么算
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
旷工
多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
旷工
的定义
答:
【法律分析】:我国现行法律并未对
旷工
作出明确概念性规定,旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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