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劳动法工时如何规定的
单休制企业
如何
避免
劳动
纠纷
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。如果是一些特殊的需要连续工作的企业,那么可以按照《
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这个就可以实行“综合计算
工时
制”,“综合计算工时制”...
劳动法
—关于工作内容变更和
工时
变更
答:
工作内容的调整要举证起来比较不容易的,工作时间如果超过八小时的,你可以要求用人单位支付加班费的。另外就是用人单位未签订合同,你可以按《
劳动合同法
》第82条
规定
,要求从第二个月开始,向你朋友支付双倍工资的。
劳动法
上所讲的间休时间概念指什么?
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 这是标准工时制,另外,根据生产经营需要,经本地
劳动
行政部门批准,可以实行综合计算工时制;销售人员、高级管理人员实行不定时工时制。标准工时制每天不超过8小时,由于生产需要,可以加班,每天最多2小时,每月加班时间不超过36小时 ...
不定时
工时
计算法之加班费
如何
计算
答:
2.适用人群不同。3.加班工资支付不同。不定时工作制的,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《
劳动法
》第四十一条
规定的
日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。三、不定时
工时
制需要每年申请吗 找法网提醒您,企业实行不定时工作制...
正常加班工资和法定假期的加班
工时
和工资
如何
计算
答:
劳动法规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
如果你的公司实行九九六的工作制度,你愿意接受吗?
答:
什么是996?就是早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。这样算下来一天工作12小时,一周工作72小时。我国现在实行的是每周工作40小时,996工作制下,已经严重违法(超出32小时),这已经不是一个给不给加班费的问题,是已经违反了法律强制性规定问题,已经触碰到了
劳动法
底线。对于加班,法律
如何规定
?《...
出差时
如何
计算
工时
,有没有文件来
规定
答:
出差期间工作时间的计算没有硬性的
规定
,是各个公司自己制订的,只要和
劳动法
及省市的法规不抵触,都可以自行调整和设定。比如有些公司是按每天8小时的标准来计算,有些则可以对等调休,比如你出差一天,那么你可以申请多休息一天等等。
劳动法
有
规定
加班拿来低底新的
工时
吗
答:
法律对加班工资是有具体
规定的
,平时加班按照正常工资的1.5倍的工资,周末加班按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班按照3倍的正常工资计算。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动法
法定节假日加班工资
如何
计算
视频时间 00:55
劳动法
员工休假制度?(具体的各种休假制度)
答:
附:
劳动法
有关规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
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