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劳动法对于工作时间的规定
劳动法规定
一天
工作
几个小时
答:
一般
劳动
者一天的最长工作时间为八小时,如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
劳动法工作时间规定
答:
劳动法工作时间的规定
有:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
劳动法规定
一个月
工作
多少天
答:
按照法律
的规定
,
劳动法
的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度
工作时间的
计算 年工作日:365天-104...
劳动法对
服务业、零售业等员工节假日上班
时间
,工资算法有何
规定
答:
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条
对于
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动法
》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性
工作时间
等适当方式,确保职工...
劳动法
夜班
时间规定
答:
此外,
劳动法
还
规定
了对夜班工作的补偿措施。例如,
对于
长期从事夜班
工作的
劳动者,用人单位应当给予适当的工资补偿或调整
工作时间
,以减轻夜班工作带来的身心负担。三、劳动者的权益保障 在夜班工作中,劳动者的权益保障尤为重要。劳动者有权要求用人单位提供必要的工作条件和安全保障措施,如提供合适的休息...
劳动法
8小时
工作时间
包括吃饭时间吗
答:
值得注意的是,如果用人单位违反国家
规定
,例如延长工作时间超过法定上限,将构成违法行为,需要承担相应责任。只有在紧急情况下,如自然灾害、设备故障或特殊任务,员工的工作时间可能会临时延长,且无需与工会或员工协商。总的来说,
劳动法对于工作时间的
界定是灵活且考虑实际情况的,员工在合理范围内吃饭休息...
劳动法规定
每月
工作
多少个小时
答:
【法律分析】
劳动法规定
一个月
工作
不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但
对于
每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间的
都...
劳动法
有没有
规定
连续上班不能超过多少天吗?
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
劳动法
关于上班
时间
下班时间以及休息时间
答:
1. 如果单位因紧急任务需要员工加班,并已按员工工资的150%支付了加班费,这种做法不违反
劳动法
。2. 周六安排员工加班并调休是被允许的。3. 劳动者的主要权利是确保获得足够的加班费,但上班时间主要由单位决定。4. 根据国家
规定
,实行标准工时工作制的企业,一般每周工作5天,每天
工作时间
不超过8小时。
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法
并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出
规定
,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但
对于
值班中不能睡眠和休息的,应当认定为
工作时间
,延长工作...
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