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劳动法多大年龄属于童工
劳动法多大年龄算
成年
答:
法律分析:我国
劳动法童工年龄是
未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工...
童工年龄
法律规定有哪些?
答:
一、法定
童工
年龄是多大
根据《 未成年工 特殊保护规定》第二条规定: 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的
劳动
者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 根据《 禁止使用童工规定 》规定: 第二条 国家机关、社会团体、...
劳动法
规定
童工年龄
应该是
多大
答:
从重处罚人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名
童工
每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
多大算童工
的
年龄
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《未成年人保护法》,
童工
的最低工作
年龄
为16周岁。这意味着在中国,未满16周岁的人不得从事正式就业,并且受到法律的保护。此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,16至18周岁的青少年在就业时也需要满足一些特定条件,如工作时间、工作种类和工作环境等方面的限制和...
中国
童工
的法定
年龄
答:
规定
童工
的
年龄
标准是16周岁。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均
是属于
未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体...
请问
几岁算童工
!童工有
什么
特殊待遇吗?
答:
你好!1、不满16周岁的务工者,
属于童工
。2、
劳动法
明文规定不得使用童工,你所在的公司或工厂严重违反劳动法,如果你举报到劳动局,公司或工厂将会受到劳动稽查的严厉处罚。3、你的情况,既买不了保险也签不了合同,但你可以依法获得相应补偿。打字不易,采纳哦!
公司有一个16岁的员工可以申报个税吗
答:
法律分析:虽然满十六岁,未满十八
岁属于
未成年工。但是属于完全法律效益人需要申报个人所得税,未成年工对于工作性质在
劳动法
内有限定请注意。 未满16周岁的
属于童工
,法律禁止使用童工。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工,可以限度使用,不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。法律依据:《中华人民...
我国2016年
劳动法
规定16岁属不
属于童工
答:
16周岁以下的应该
属于童工
,16周岁到18周岁的属于未成年人,18周岁以上的属于成年人。参照《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续...
国家规定
年龄
几周
岁
的人可以打工?
答:
我国
劳动法
和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的
童工
。不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人
属于
限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。新《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法关于员工
年龄
的...
现在合同法规定,
多大年龄算童工
答:
根据相关
劳动法
的规定,雇佣未满16周岁未成年人工作,即
属于
雇佣
童工
。
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