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劳动法员工一天工作时间
公司规定请假两小时以上算旷工
一天
,旷工三天算自动离职,且无工资,合 ...
答:
3、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、关于旷工:《
劳动法
》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工
时间
超过15天,或者一年...
劳动法
考勤制度管理规定
答:
国家实行
劳动
者
每日工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
职工
请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
朝九晚六
上班时间
是国家规定的对吧?
答:
1. 在我国,
劳动法
规定了标准工时制,即劳动者
每日工作时间
不得超过8小时。2. 企业可以根据自身情况调整
员工
的作息时间,常见的“朝九晚六”模式意味着员工早上9点开始工作,下午6点结束,中间包含1小时的休息时间。3. 这样的安排确保了一天的工作时间符合法律规定,即每日8小时的工作时长。4. “朝九...
入职后
员工
周末培训算加班吗
答:
员工
周末培训算加班。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
月休四天是一个星期休
一天
吗
答:
1. 错误理解:月休四天并不意味着一个星期休
一天
。根据中国的
劳动法
规定,
员工
每周应有两天的休息日,即周六和周日。如果一个员工每月休息四天,这可能意味着他们的休息日分布在整个月份,而不是每周固定休息一天。2. 综合工时制:某些特殊行业或单位可以实行综合工时制度,这种制度下员工的
工作时间
和...
没签正式劳动合同,提前22天交的辞职报告,这样违反了
劳动法
吗?
答:
不违法。根据《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》以及《
职工
工资支付暂行条例》的有关规定,你的问题情况如下:第一:你的辞职不违法。公司必须批准。并给你按时结算工资。第二:如果公司不同意,你回头就告他没有跟你签订劳动合同,反过来要求每月双倍的工资赔偿,估计最后你的老板会哭的。第三:...
三星中国供应商
员工
被指每月仅休息
1天
答:
不止苹果,三星中国也陷入
员工
超时加班争议三星近日被中国劳工观察(CLW)点名批评,其中国供应商存在严重违反
劳动法
的行为。据CLW揭露,三星中国一家供应商的员工被曝出每周
工作
长达16小时,每月仅有
一天
休息
时间
,这显然超出了法定的工作时长。三星周一承认,对105家中国供应商的调查发现存在非法用工,其中...
2017年节假日加班工资规定
答:
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 5、每周实行6天工作制,多出一天是加班吗? 答:原劳动部在《关于
职工工作时间
有关问题的复函》中指出,根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者
每日工作
8小时、每周工作40...
...一周
工作
约60个小时,请问这算违反
劳动法
吗?而且夜班
答:
40)2.67小时,一年就少上17.67天的班。上面的数字怎么理解了?如果按照相关法律来做,你老板该
每天
支付3-4小时1.5倍的加班,法定假
上班
要算3倍加班,如果你老板做到了,那么他有权要求你们在一年里补回正班(8小时班)17天,如何补有很多方法,具体跟
员工
协商会有利
劳动
关系和谐。
是公休还是工休?
答:
根据工作年限的不同,
职工
享有的年休假天数也有所不同:工作满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及以上的职工享有15天。此外,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行
每日工作时间
不超过8小时、...
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