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劳动法临时工社保缴纳规定
劳动法
是如何
规定
职工(包括
临时工
)的养老保险
缴纳
时间的?
答:
临时工
作为计划经济时代的产物,随着
劳动法
的实施,从法律上已经废止。按现代劳动制度,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,没有正式与临时工之分。劳动合同制工人可以约定试用期,但试用期包含在合同期内。用人单位只要用工,就应当为劳动者
缴纳社保
,应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办...
在一个单位做
临时工
23年,该享受
社会保险
吗
答:
现在没有
临时工
的说法,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么就是属于正式的员工,那么单位就需要为员工
缴纳社保
。在《
劳动法
》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保
...
合同工短期需要买
社保
吗
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,我国目前没有
临时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加
社会保险
。因此“临时工”也要参加
社保
。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务...
请问国家
劳动法
哪条
规定
了
临时工
也能享有养老保险?
答:
同工同酬 同工同酬,是
劳动法规定
的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付
条例
。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,
社保
、福利等也应一视同仁。...
事业单位
临时工
养老保险的有关政策
答:
用通俗的话说,聘用人员就是指正在机关事业单位工作的
临时工
,包括计划内临时工和计划外临时工,既包括签订了聘用合同的临时性用工,也包括没有签订聘用合同但已形成事实
劳动
关系的临时性用工。《暂行办法》第二十四条
规定
,本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定,机关事业单位应从2003年6月1日起正式...
在事业单位干了20多年的
临时工
,需要全额补交
社保
吗?
答:
当然是需要的。作为
临时工
一般来说是没有任何保障的,你需要自己交
社保
。
临时工
没有
社保
怎么办
答:
新
劳动法
出台后,没有
临时工
和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其
缴纳社会保险
以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受
劳动合同法规定
的其它待遇 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑...
国家对事业单位
临时工
待遇有什么新
规定
吗国家关于事业单位临时工有
答:
国家对己在国家行政单位就业的
临时工
的工资待遇有硬性
规定
吗? - : 1. 没有硬性规定.2. 国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是: 一、《
劳动法
》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中的原临时工,应当纳入工人管理,由所在单位向当地劳动部门申报和交纳
社会保险
....
劳动法
社保
当月
缴纳规定
答:
劳动法
对于劳动者只区分试用工和正式工,没有
临时工
的说法.而不管是什么类型,只要雇佣关系一确立,当月就应该
缴纳社会保险
.你所问的那些都是毫无根据的.实际中不要说试用工了,现在不帮正式
工缴纳
的都遍地都是,所以实际中不要死啃书本,一般只为正式工交,不帮试用工交都是我们可以默认的方式,如果试用...
关于
劳动法
的问题,国家
规定
单位招人是什么时候实行必须交五险一金的...
答:
国家从1995年起就
规定
用工单位必须为职工参加养老保险,但那个时候是明确规定为合同制工人、固定工等人员,不包括
临时工
。从2008年起,国家的
劳动合同法
出台,规定不再有临时工了。因此,用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了。
社保
是五部分:养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。五...
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