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劳动法2024年新规定辞退补偿
2021年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是
辞退
在劳动市场中都是十分常见...
新
劳动法
关于员工罚款的
规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求
赔偿
,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。
劳动法新规定辞退
员工
补偿
标准是怎样的一般情况下,...
2021年
劳动法辞退
员工
补偿
标准?
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
广州
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年
答:
法律主观:2021年
劳动法
无过失性
辞退
员工的
补偿
标准依据员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给员工的经济补助。过失性辞退员工的,没有经济补偿。员工的月工资是...
劳动法
第四十四条
补偿新规定
答:
劳动法
第四十四条
规定
:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国相关法律规定:经济
补偿
按劳动者在本单位...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退
员工
补偿
金:(一)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)
劳动
合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业...
劳动法
2022
年新规定辞退补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司
解雇
的,公司不需要
赔偿
你。5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同...
和用人单位签订了2019年至
2024年
的
劳动
合同公司解散了有
赔偿
吗?_百度...
答:
有
赔偿
。你与用人单位签订的劳动合同未到期前,公司就解散,相当于公司提前解除劳动合同,按
劳动法规定
,公司要支付经济
补偿
给你。
2021年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么?
答:
《
劳动法
》
规定辞退
员工
补偿
有两个标准,一是未经过双方允许且非正当理由辞退,应该按照员工工作年限进行月工资补偿。工作一年就是一个月,工资应是本人被辞退前12个月的平均工资。二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,...
新
劳动法
关于员工罚款的
规定
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法新规定辞退
员工
补偿
标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因...
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