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劳动法2024年新规定辞退补偿
劳动法2024年新规定辞退补偿
答:
关于辞退员工的赔偿,
规定
如下:1. 若员工因过错被辞退,用人单位无需赔偿。2. 若员工因无法胜任工作等原因被辞退,若用人单位提前三十日书面通知,无需赔偿;否则,需额外支付一个月工资。3. 若用人单位违法辞退员工,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。总结来说,
2024年新劳动法
对
辞退补偿
的规定...
2024劳动法新规
(最新版)
答:
1.
2024年劳动法
的
新规定
主要集中在带薪年假方面。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:- 累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假;- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
2024新劳动法
病假工资是怎样的
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济
补偿
金和医疗补助费。4、
劳动法
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
男职工产假
2024年新规定
答:
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。国家
规定
法定女性产假是多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《
劳动法
》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条...
2024年
春节三薪是哪几天
答:
2024年
春节三薪是1月22日至24日。
劳动法规定
在法定节假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。...
浙江省婚假
规定2024年
答:
综上所述,浙江省的婚假
规定
在
2024年
仍然是3天,除非有新的立法变更这一标准。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假,主要符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,...
南京婚假
规定2024年
有多少天?
答:
二、婚假是什么?婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利
政策
,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。三、从领取结婚证后婚假必须在多久内申请?
劳动法
和
劳动合同法
以及...
2024年
元旦放假时间表格
答:
2、假期要连续 工作单位应当尽量将假期连续放置,避免过于分散的假期安排,对于在职工进行旅游等活动,既有利于职工出行,又能充分调整身心。3、切实保护职工的休息权益 工作过程中,有些职业的特殊性要求需要职工在节假日和周末参加工作,这时,工作单位应当承诺按照
劳动法
的
规定
,安排周替休假等,并须向当...
病假待遇国家
规定2024
是怎么样的?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济
补偿
金和医疗补助费。(4)《
劳动法
》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下...
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