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劳动合同约定工伤不赔
关于一次性
工伤
保险
赔偿
问题
答:
可以得到补助金,但是具体哪个支付你需问下
工伤
保险部门,因为工伤保险条例里,写的也是模棱两可的,这两天给你看下,对04年以前的,对用人单位这一块做了要求,但是对工伤保险部门这块却没说,按照他的意思,工伤保险好像也需要
赔付
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
劳动
...
九级
工伤
,公司
不赔偿
,没有
劳动合同
,厂牌`打卡记录这些都没有,打官司...
答:
员工因为
工伤赔偿
与单位发生纠纷,那么员工可以申请
劳动
仲裁,并且需要单位提供相应的证据,如果单位没有如实提供,那么单位承担不利责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不...
与公司签
工伤赔偿
协议说要在公司干满3年不然有违约金
答:
用人单位与劳动者
约定
服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
员工
没
有签订
劳动合同
但是公司当初承诺的员工工资却没有兑现 怎么办...
答:
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
没
有签订
劳动合同
也没有干满一年,但是公司解雇员工后要把当初给的保底工资扣掉,是否合理呢? 不合理。根据劳动法规定,用人单位...
补签
劳动合同
中待遇偏少,会不会影响
工伤赔偿
款
答:
补签劳动合同中待遇偏少,实际收入不少,不会影响
工伤赔偿
款。工伤保险待遇中的工资并不是按照
劳动合同约定
的标准支付的,工伤职工停工留薪期工资福利按照遭受事故伤害前实际支付的工资福利待遇支付;一次伤残补助金、一至六级工伤职工按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月...
我去年因
工伤
评残十级,厂子只
赔偿
我一次性就业补助金和一次性伤残补助金...
答:
《
工伤
保险条例》中规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的,
劳动
、聘用期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用
合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以你的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按所在省区人民政府规定标准...
工伤
医疗补助金
赔偿
必须和用人单位解除
劳动
关糸吗
答:
同时,还要区分工伤受伤程度进行处理。
工伤赔偿
后劳动者解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除工伤职工
劳动合同
,否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。一、六级伤残赔偿依据是什么我国工伤保险条例规定了...
向
劳动
局进行
工伤
仲裁的时候没有签订
合同
可以申请两倍工资
赔付
吗_百 ...
答:
工伤赔偿
项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如员工解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。三、没签
劳动合同工伤
怎么解决? 工伤的处理一般都依据劳动合同的
约定
进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责...
职工
工伤
后,公司要开除,是否合法等相关问题
答:
依据《
劳动合同
法》《
工伤
保险条列》的规定,工伤被鉴定为九级伤残的,如果在劳动合同期限内,用人单位不得解除劳动合同;合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是,用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就业补助金。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
做
工伤
认定老板不同意,我们又
没
有
劳动合同
。只有去做劳动仲裁吗,证人必 ...
答:
没
有
劳动合同
很难办,不过有证人,应该可以索要一部分
赔偿
。 本回答被提问者采纳 夏天穿红衬天衣 | 发布于2010-11-23 举报| 评论 2 0 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要
理赔
范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤...
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