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劳动合同签3年对企业的好处
新员工的
劳动合同签订
几年最合适?
答:
员工的
劳动合同
最好是前一年最为合适,因为新员工要融入新的
公司
,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应
企业
,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前
三年
比较好。
员工
签定合同
固定期限和无固定期限各
有什么
弊病
答:
1、
企业
留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限
劳动合同
有利于维护企业经济
利益
,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端: 1、
签订
无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
签订
固定期限
合同
,无固定期限合同,
好处
和坏处
答:
根据相关的劳动法规定,
好处
就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身
利益
有了限制。下面我们一起来详细了解。一、
签订
无固定期限
劳动合同对企业的
利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持...
应届毕业生
签约
国企,约定工作满一年转正,但是
合同
却要
签3年
_百度...
答:
合同
保障你可以做
三年
而不会被无故辞退
企业签合同
一般几年
答:
法律上一般
劳动合同
都签1到
3年
左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
企业的
发展阶段如下:1、新生期:...
企业
让满十年以上的员工续签
三年劳动合同的
目的是什么?
答:
可能目的是为了将来避免劳动纠纷时减少补偿或者赔偿金。《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出...
入职
合同
为什么
签3年
答:
入职
合同签三年
一般是工作单位所要求的,签固定合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。所以一般合同签多长时间,看工作单位的相关规定以及与用工者的双方约定。【法律分析】合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。
劳动合同
又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...
为什么很多用人
合同
都是
年签的
呢?
对企业有什么好处
?
答:
而第二次
签订的
期限则要长一些,比如是
三年
,甚至5年、8年,这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力,不存在要做进一步的考察,第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的
劳动合同
,单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的,能不签就不会签,所以就会在第二次的劳动合同期限...
以前没工作过,刚毕业就
签3年劳动合同
,会不会太长了,是不是三年内工资...
答:
如果单位提前提出解除
劳动合同
除了要按当时的工作年限支付经济补偿金还需要支付1个月的代通知金,例如还是工作满1年单位想辞退你,需要支付1个月工资代通知金+1个月工资经济补偿金共计两个月工资。最后,对于员工来说并不是
签订3年
合同就只能工作满3年才能辞职,劳动合同法规定试用期员工提前三天,正式...
签订
无固定期限
劳动合同有什么好处
?
答:
(一)无固定期限
劳动合同的签订
1、必须签订无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一,员工同意续订、订立劳动合同的,用人单位必须订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满...
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