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劳动合同签3年对企业的好处
3年合同
满后,
公司
会继续签吗?
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新
劳动合同的
期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须...
和第三方
签合同的好处
是什么
答:
因此,与第三方
签署
合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家
企业的
。法律客观:《
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
公司
内部
劳动合同
和外包合同的区别?
答:
2、
签订的
期限不同:
劳动合同的
订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3
、工作了发放不同:劳动合同一般由
公司
直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事...
企业签订
三方协议
的好处
与坏处
视频时间 00:31
大学生周某同某
企业签订
了
3年
期限的
劳动合同
,合同中约定试用期为1年...
答:
3年的劳动合同
最多只能约定6个月的试用期。试用期工资不得低于约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签三方协议
的好处
和坏处
答:
三方协议
的好处
是:签三方协议的好处就是对应届毕业生会有一定工作上的保障,也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。一般大学生毕业后,如果没有
签订
三方
合同
,也没有找到适合自己的接收单位,那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-
3年
。坏处:随便
签署
三方协议也有可能对以后的考公或者考编的...
和正邦集团签了
3年劳动合同
,被裁员了 让自己走离职申请,这合法吗...
答:
3
、用快递的形式向用人单位索取书面解除
劳动
关系的通知书,并保存好回执。4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前,一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其他理由解除
合同
。如果用人单位拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请求帮助。即使最终为进入用人...
一年一签和
三年
一签哪个对应届毕业生更友好?
答:
签订
两次
劳动合同
之后,再次续签时,就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。
对于劳动
者来说,与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制,对劳动者来说更加有利。所以如果是一年签的,第
三年
就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,而
三年签的
,需要在第六年才能与...
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,第二次
签订
时间一般也为
3年
,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求
公司
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
我和
公司签
了
三年的合同
,做了不满一年就被炒,是不是要公司补偿三个月...
答:
如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求
公司
给付经济补偿金。1.在试用期间被证明是不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3
.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。至于经济补偿金,根据劳动部《关于印发<反和解除
劳动合同的
经济补偿办法...
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