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劳动合同法规定每周休息几天
工厂每个月上30天班违法吗?
答:
工厂每个月上30天班是违法的。根据相关
法律规定
,我国目前实行
劳动
者每日工作8小时,
每周
工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。此外,根据一些企业的...
劳动法规定每周
工作时间不超过
视频时间 02:07
假如我月薪3000,
每周休息
6天,我想请问下我的日工资是按30天算每天100...
答:
按照国家
劳动法
是:按24天算每天125计算。《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
我可以无理由拒绝周末加班么?
答:
4)商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。4、除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。
国家
劳动法
工资标准一月
多少天
计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律
依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
无锡肯达正常
一周
上
几天
班,周六周末有加班吗
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间的
规定
》第三条 职工每日工作8小时、
每周
工作40小时。《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
出勤不满一个月,
休息天
算不算工资
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。工作一个月规定
休息几天
?劳动法没有明确
规定劳动
者每月应该休息几天,但
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一天。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。同时,...
《
劳动合同法
》对“小时工”有何
规定
答:
与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的
法律规定
。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。12、“小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是
多少天
?解答:
劳动合同法
第69条规定,非...
...工作时间为每天7小时,
一周
来说没有超过
劳动法规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定第(1)种和第(3)种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的。四、即便支付加班费,也要遵守国家
法律规定
的用工时间,即:《
劳动法
》第38条:用人单位应当保证劳动者
每周
至少
休息
一日。相信你是个谨慎的人,希望对你有所帮助。
劳动合同
约定
每周
干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
可见,被告安排原告
每周
工作6天、休息1天是完全合法的,即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日,1
天休息
日。 话外音:员工说咱
劳动合同
明文约定的上班时间太长,违反劳动法关于
一周
四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性
规定
《劳动法》第...
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