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劳动合同法的法律依据
劳动合同法 的
新规定有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据
,公司一般是不能无故辞退员工的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成被迫辞职 依据《
劳动合同法
》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
劳动法
规定的
劳动合同法律
有哪些
答:
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立...
《
劳动合同法
》最新到底是哪一年的啊?
答:
第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章
法律
责任 第八章 附 则 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国
劳动合同法
〉的决定》已...
待岗
的法律依据
答:
用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。二、待岗
的法律依据
《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定: 《
劳动合同法
》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
劳动法
有员工满一个月工作后,必须签
合同的
和缴纳保险的条文吗
答:
企业未按照上述相关法规履行责任及义务时,劳动者可持如果单位不遵循,能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据,向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。可以与单位调解,或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动合同法的
新规定有(
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
新
劳动法
说的N+1赔偿是什么意思?
答:
这里的N依据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。相关
法律依据
:1.《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动合同法
是实体法还是程序法,可以追溯吗
答:
劳动合同法
属于实体法,劳动合同法是没有追诉时效的,追诉时效适用的是刑事案件,而劳动争议属于民事纠纷,仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
人力资源制度发布的流程要合法是
依据
《
劳动合同法
》哪一条的内容
答:
1,制定程序的民主性
法律依据
:《
劳动合同法
》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会...
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