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劳动合同法最低工资标准
《
劳动合同法
》
工资标准
是什么
答:
一、《
劳动合同法
》
工资标准
是什么 1、劳动合同中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定...
劳动合同法
中的
最低工资标准
是指什么,不得低于当地最低工资标准?
答:
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《最低工资规定》第12条的规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
我国主要实行的
工资
制度是
答:
工资制度的制定依据:1、
劳动法
和
劳动合同法
:劳动法和劳动合同法是制定工资制度的基本法律依据。这些法律规定了劳动者的基本权益,包括工资待遇、加班工资、加班补助等内容,要求用人单位按照相关规定支付劳动者的工资。2、
最低工资标准
:各国家和地区都会规定最低工资标准,即劳动者在相应工作岗位上的最低...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
最低工资标准
怎么确认?
答:
75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,
劳动合同
对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准
....
《
劳动合同法
》
工资标准
是什么
答:
一、《
劳动合同法
》
工资 标准
是什么 1、 劳动合同 中的
基本工资
(不含 加班费 )只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与工资没有什么关系,这个缴纳 社保基数 也是由...
2022的新
劳动合同法
关于
工资
的规定是什么
答:
2、劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
中山市
劳动法最低工资标准
是多少
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
《
劳动合同法
》待岗
工资标准
是多少
答:
一、《
劳动合同法
》待岗工资标准是多少 《劳动合同法》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正...
暑假工
工资劳动法
怎么规定的暑假工最低暑假工当地
最低工资
多少,老板因...
答:
对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所在地的
最低工资标准
”部分。具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工工资的问题:根据《
劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者...
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