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劳动合同法最低工资标准
劳动法工资
压多久合法
答:
试用期工资怎么发试用期工资与转正后工资一样是按月发放的《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故...
哺乳期公司让待岗合法吗
答:
法律分析:员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地
最低工资标准
。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条...
自动离职,
工资
要扣吗?扣多少?怎么算?
劳动法
是怎么规定的?
答:
而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于
最低工资标准
。《
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
劳动法
对员工违反公司规定,
工资
扣除怎么规定
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
辞职立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
苏州市
劳动合同法
放假
工资
如何计算
答:
第三十一条 用人单位非因
劳动
者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费...
急辞工扣钱
劳动法
是怎么规定
视频时间 01:18
劳动
报酬执行什么
标准
答:
问题四:
劳动法
中规定的“工资”都包括哪些? 1、单位的工资是:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资...
劳动法
拖欠
工资
一个月按多少补偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资赔偿的法律依据 1、《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
企业未按规定的
最低工资标准
支付工资,要求辞职,可以提出补偿吗?在该单...
答:
你是通过派遣公司进入这家单位工作的,那么你辞职后,可以找这家派遣公司要求支付经济补偿金和少发的工资,工资不能低于
最低工资标准
,否则就是违法的。如果支付你的工资低于当地最低工资,那么你辞职不需要提前30天,可以立即辞职,给单位一定的交接时间即可。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形...
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