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劳动合同法对辞退后的补偿规定
劳动法
哪一条
规定辞退
员工
赔偿
答:
四、遵守劳动法规的重要性 作为雇主和员工,遵守劳动法规对于维护双方权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。雇主应当遵循法定条件和程序
解雇
员工,避免违法解雇行为的发生。员工则应当了解自己的权益和义务,及时维护自己的合法权益。综上所述:
劳动法规定了
雇主在解雇员工时应当支付经济
补偿
的情形和程序。员工在...
被公司
辞退补偿
金是按基本工资算的吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
...
劳动合同法辞退补偿
金
标准
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任;用人单位在什么情况下需要签订劳动合同?综上所述就是
劳动合同法辞退补偿
金
标准
,以上已有明确
规定
,根据不同情况按照标准要求严格执行。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
在公司工作5年
辞退
员工
补偿标准
答:
3、不符合上述
规定辞退
,属于违法解除合同,应当按照经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
合同
期间
辞退
员工应怎么
赔偿
答:
综上所述,
辞退
员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
劳动合同法规定
公司
辞退
员工应该
赔偿
几个月工资
答:
辞退
员工
补偿
金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照第36条...
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
公司
开除员工
怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反
法律规定的
清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济
补偿
。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
试用期被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
新
劳动法辞退
员工
补偿标准
:根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司
辞退
员工按
劳动法
应该怎么
赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金
的标准
支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同的
情形而被
辞退的
,没有赔偿金。离职经济补偿金...
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