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劳动合同工资构成怎么写
劳动合同
中的基本
工资
是什么概念
答:
劳动合同
约定
工资
低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中劳动合同中的基本工资是什么概念约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
劳动合同工资
为什么写最低
答:
法律主观:关于
劳动合同
上写最低
工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低...
劳动合同工资怎么写
答:
不知道你们单位的
工资
条是否也改为1200或者2000呢?如果没有,建议你保留好工资条。另外签订
劳动合同
的时候以当日签订的日期为准!如:你是2009年2月1日入职,单位要求你在2010年07月29日签订劳动合同,那么你可以在签署的落款的日期上签为2010年07月29日。这样,主要是为了避免以后的劳动纠纷。
从事人事职位时签
劳动合同工资
标准
怎么写
答:
不得低于当地最低
工资
标准
劳动合同
中只写了基本
工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
劳动合同
中只约定了基本工资,公司半年多没发工资,如果劳动仲裁,工资只能以合同约定的基本工资为准吗?一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定,但工资并不只是由基本
工资构成
的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了...
薪酬结构
包括哪些
答:
问题三:
薪资结构
包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行
结构工资
制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
单位通知我签订
劳动合同
,劳动报酬写的是不低于最低
工资
,我的应发工资...
答:
确实是一个纠结的问题,一般单位签
合同
,都将
工资
填的比较低,这样的话,如果不发生纠纷,什么都好说,一旦发生纠纷,吃亏的往往是
劳动
者个人。这个问题也没有什么好讲的,总是要在单位和金钱之间作出选择,鱼与熊掌不能兼得,这不是法律问题,是选择问题。我个人意见,如果单位还不错,工作也顺心,就...
劳动工资
协议书
怎么写
答:
法律分析:劳动协议中通常需要包含以下信息:1、签订合同的双方当事人的基本情况。2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定。3、工作的性质和安全卫生的保障。4、
工资
和福利待遇。5、违反合同规定的责任和解决办法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同
第四点劳动报酬 乙方正常工作时间
工资
按———哪种形式执行?横...
答:
劳动报酬是指劳动者通过劳动获得的经济收入,
劳动合同
中应当对劳动报酬的金额进行固定化。你可以在横线上
填写
按双方约定的
工资
数额执行。
职员基本
工资
是6000但是
劳动合同
上却写3500,对员工有什么不利吗?_百度...
答:
社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是
怎么
计算的,其实它是根据你
工资
的基数才计算出每月的缴纳的金额。比如你的工资是6000元,那么计算五险一金的时候就应该用6000元作为缴纳基数。而如果
劳动合同
上写成了3500元,那么计算的时候显然就用的3500元去计算。有人说这样我自己工资扣的钱不...
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