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劳动合同几份
劳动合同
一式
几份
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同订立需要注意什么问题1、核实确认对方当事人的主体资格;2、合同的形式,如果法律规定必须以书面...
劳动合同
一式
几份
答:
根据《
劳动合同
法》第十六条的规定,“劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上由双方签字或盖章后生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份”。因此,劳动合同应当提供给劳动者一份副本。如果劳动合同的发放不符合此规定,依据《劳动合同法》第七十七条,劳动者若遭受合法...
劳动合同
有
几份
答:
未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同几份
答:
应该给劳动者一份。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
有
几份
?
答:
一、
劳动合同
有
几份
1、劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本.上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
劳动合同
应该
几份
?
答:
正规的
劳动合同
是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。一、签订的劳动合同一共有
几份
?正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的...
劳动合同
要签
几份
才算合法?
答:
劳动合同
的合法性不在于签订份数的多少,而在于合同本身的合法内容及其签订过程的合法性。通常情况下,劳动合同应当一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。在一些地区,劳动行政部门可能会要求留存一份副本进行鉴证。具体份数应根据当地劳动行政部门的规定而定,但至少应确保双方当事人各自保存一份。劳动...
正规的
劳动合同
签订
几份
?
答:
劳动合同
的制定应遵循《劳动合同法》的规定,确保劳动者获得合同副本。根据法律规定,劳动合同应当一式两份,用人单位和劳动者各执一份。违反这一规定的行为可以向当地劳动监察大队投诉。正规的劳动合同通常包含以下内容:1. 劳动合同的期限:包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作为期限的合同。在签订...
正规
劳动合同
一般是一式
几份
答:
一、正规
劳动合同
一般是一式
几份
正规的劳动合同是一式两份。 根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。二、高级管理人员签订注意事项1、...
劳动合同
一式
几份
答:
按照《
劳动合同
法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到...
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