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劳动合同写工资吗
劳动合同
上写最低
工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地最低
工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
请问
劳动合同
中
工资
是指什么工资?
答:
劳动合同
中的
工资
应该是指你所拿的工资之和。
合同
上没
写工资
违法吗
答:
法律分析:法律没有具体规定,但没约定
工资
的
劳动合同
是有效的。劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:...
签
合同
不明确
写工资
答:
一、签
劳动合同
未写明
工资
有效吗? 1、劳动合同没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇未约定的...
劳动合同
里写的
工资
包括绩效奖金吗?
答:
工资
是否包括奖金要看
合同
的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当地最低工资标准,这样就容易判断是否侵犯你的权利了.
劳动合同工资
怎么写
答:
这个没用明确规定,一般企业在
劳动合同
上写的基本公司,譬如你到手的
工资
是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。
劳动合同
中可以不写试用期
工资吗
答:
不行!要写明试用期
工资
标准计算方式,如正式工资的80%,岗位工资的第几档(不能低于最低档。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
法 第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签
劳动合同
时
工资
待遇空着没填现在给我降薪合法吗?
答:
签
劳动合同
的时候
工资
待遇空着没有填,现在给你降薪,那么这肯定是不合法的,如果当时你在看见工资在越空着的时候,就不要选择和他们签劳动合同,这就可以了,但如果你签了现在反悔的话,可能比较的麻烦吧,他们公司可能不会承认。
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
劳动合同
的话当然除了基本
工资
,还要其他的。薪酬协议了,还有一个就是你是不是给他们买什么五险一金什么的,都要写在里面的呀。具体的你们之间的劳务关系都要写上请假怎么样?病假事假都要分清楚。
公司故意写低
合同工资
合法吗
答:
公司故意写低
合同工资
是不合法的。公司避税签低
工资合同
是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。根据相关法律规定,以假报出口...
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