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劳动合同写工资吗
合同
不
写工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同,劳动者可以跟单位协商,并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,或者加上相关内容;如果用人单位不同意,你可以向劳动监察大队投诉,协商并约定相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同
上没有写明
工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者...
劳动合同
里一定要注明
薪资吗
?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
劳动合同
没写具体
薪资
视频时间 00:51
劳动合同
必须写转正后
薪资吗
答:
法律分析:1、应该写转正后
工资
,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、
劳动合同
里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是...
劳动合同
内没
写工资
答:
法律分析:动
合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
劳动合同
没有写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同
中未明确写明薪酬的话,劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款,若因未明确写明薪酬的引发争议的,可以实行同工同酬。劳动合同没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人...
劳动合同工资
金额可以自己
写吗
答:
劳动法并没有规定
劳动合同
中的
工资
金额由谁来
填写
,一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,这属于必备条款。【法律依据】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务
合同
签订时没有
写工资
待遇
答:
一、签订的
劳动合同
没
写工资
待遇有效吗? 劳动合同没有写工资是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
公司
合同
不写真实
工资
的原因是什么?
答:
企业要向当地的社保局提供者签订的
劳动合同
,以此来确定所缴纳费用的多少,所以,劳动合同中写的
工资
越低企业所缴纳的社保费用就越少,企业的这种做法损害了职工的利益,职工在退休后所得到的退休金金额减少,同时企业也给国家财政造成了压力,是在逃避一个企业应有的社会责任。
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