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劳动合同主体变更补偿
签两年
合同
中途
变更
公司
主体
有没有
赔偿
答：
3.同时,因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资,为了体现公平,法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话,那么用人单位支付
补偿
金的话,可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。二、
劳动合同变更
的情形 根据劳动法的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可
变更劳动合同
...
劳动合同主体变更
,拒签是否有
赔偿
答：
劳动合同主体变更
，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济
补偿
金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和...
劳动合同主体变更
怎么做
答：
一、
劳动合同主体变更
怎么做1、劳动合同主体变更根据三种方式分析：（1）员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效；（2）企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济
补偿
金；（...
劳动合同主体变更
需
赔偿
吗
答：
如果
合同主体变更
了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付
劳动赔偿
金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
工作地点和内容不变,
变更劳动合同主体
,可以申请
赔偿
吗
答：
劳动合同
中的公司
主体变更
,劳动者一般不可以要求
赔偿
。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同主体
的
变更
合法吗?
答：
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商
变更
。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济
补偿
金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。综合上面所说的，
劳动合同主体
的变更...
劳动合同主体变更
以前东家工资怎么算
答：
劳动合同主体变更
以前东家工资按照之间的结算。劳动合同主体变更,是变更协议还是重新签订. 公司 主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。. 如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。. 《 劳动合同法 》第三十三条规定：用人单位变更...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求
赔偿
?
答：
如果员工的
劳动合同
具体内容没有
变更
，劳动者的收入同等劳动付出情况下没有变化，通常是没有
赔偿
的
更换
劳动合同主体
有什么影响
答：
法律分析：
劳动合同主体变更
的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳
...
劳动合同主体变更
拒签
答：
1. 如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。2.
劳动合同主体变更
时，职工可以拒签。如果职工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位需支付职工经济
补偿
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动...
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