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劳动合同不满一个月离职
离职未满
30天因急事走人和公司解除
劳动合同
合法吗
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
签了
合同
提前
一个月
是不是可以
离职
答:
法律分析:是的,作为公司的员工,如果你想
辞职
的话,需要提前
一个月
打辞职报告,过一个月之后就可以办理
离职
手续了,这样公司在一个月内也能聘请新的员工顶替你的岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
辞职
提前一个月必须干
满一个月
吗
答:
提前
一个月辞职
,并不是必须要干
满一个月
,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以离职。用人单位存在《
劳动合同
法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除...
员工
未
提前
一个月
提出
离职
,企业不放行,员工该怎么处理?
答:
用人单位的作法是合法的。劳动者
离职
需要提前
一个月
通知用人单位,然后才能解除
劳动合同
。用人单位要求再工作30天,符合法律规定,劳动者应当遵守。
试用期公司不同意提前三天
离职
,说要提前
一个月
通知公司合法吗_百度知 ...
答:
在此讲一下试用期的规定。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
辞职
不签字怎么办?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导签字确认的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
我在公司上班快一年了我可以不要最后
一个月
工资自动
离职
么
答:
答:这是你的一面之词,
没有
证据证明。再说
劳动合同
是格式合同,有些地方空白双方协商,但是只要规定不合法,也是无效的,这点你不用担心。2、我表姐的老公在这里面是总经理,有事没事就叫我加班,很多次夜班(下午4点到晚上12点)强制让我上通宵,我上网还把我身份证收了,还打人,还乱骂人, ...
我
未满
18岁,现在在
一个
小工厂上班,做了两
个月
了,现在我想
辞职
,我该用什...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动合同
过期
一个月
,
提出辞职
,公司提出要提前半个月才能辞职,如果直接...
答:
2、如果在
合同
期内,公司提出的提前半个月提出
离职
的要求是合法的,但是应该支付的工资是必须支付的,一般情况下如果企业要求员工立即离职的话还需支付
1个月
工资标准的代通知金,但反过来个人一般很少有支付这个的;3、要看你立即走人是否有公司的原因,如果存在违反
劳动
法的情况存在,你是可以当天就走,...
未
提前
一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、关于扣你
一个月
工资的问题,如果你给单位造成的损失
没有
一个...
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