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劳动仲裁是什么
申请
仲裁是什么
意思
答:
不过仲裁程序和形式看起来很像法院.也要立案,开庭什么的 问题五:
劳动仲裁是什么
意思啊? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会恭当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁 劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应...
申请
劳动仲裁
的依据
是什么
答:
去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明...
申请
劳动仲裁
的程序
是什么
答:
法律主观:申请
劳动仲裁
的程序:申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人提交答辩书;劳动争议仲裁公开进行;当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
劳动仲裁
的职责
是什么
?
答:
工会代表和企业方面代表组成。
劳动
争议
仲裁
委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
法律上劳动诉讼与
劳动仲裁
的区别
是什么
答:
劳动诉讼与
劳动仲裁
的区别在于:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国...
劳动仲裁是什么
法律法规
答:
书写
仲裁
申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动
争议仲裁 委员会记入笔录,并告知对方当事人。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期...
劳动仲裁
条件
是什么
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动
合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请
仲裁
...
劳动仲裁
部门是做
什么
的
答:
劳动仲裁
部门的职能:1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意,指导街镇劳动争议调解工作。4、做...
单位的
劳动仲裁都是
因为
什么
?
答:
擅自解除劳动合同的仲裁最后还有一种情况就是公司擅自的解除员工的劳动合同也会被申请劳动仲裁。理论上,公司没有特殊的理由是不能随意解除员工合同的,尤其是那些签订了终生劳动合同的员工。此类的员工申请
劳动仲裁是
可以获得巨额赔偿的。当然作为员工如果是违反了公司的规章制度被处理了不服气而申请的仲裁也...
劳动仲裁
适用于
什么
答:
法律分析:1、因确认
劳动
关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据:《中华人民共和国
仲裁
法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的...
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