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劳务派遣未签劳动合同
劳务派遣合同
到期问题
答:
2、用工单位的做法是违法的。因为用工单位与A并不存在劳动关系,用工单位无权要求A与那家
劳务派遣
公司
签订劳动合同
。3、如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系,你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同,不应该享受经济补偿金;4、
没有
劳动合同的60天,不能要求2倍...
我在物业当了三年的保安,一直和物业
签劳动合同
,物业领导突然说要
劳务
派...
答:
1去翻看你之前的
劳动合同
是否到期,若未到期,你不同意不能变更。2如果单位逼你离职,一定不要在离职书上签字,并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实,你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务,要么支付你补偿金,然后你重新找工作。
跟中介签的是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
与公司
签订
的是
劳动合同
,与中介签的劳动合同属于
派遣合同
,两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣
合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。在我们现实生活中,往往...
劳务
关系需要
签合同
吗
答:
合同工、有编制的员工:现在
没有
这个概念了,因为现在都应该是
签订劳动合同
的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是...
派遣合同
上是提前七个工作日,但是用人单位却要你提前一个月离职违法吗...
答:
如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《
劳动合同
法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
与公司签的
合同未
到期,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
1. 在劳动合同未到期的情况下,公司要求员工与第三方
签订合同
是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是
劳务派遣
,这是一种特殊的用工形式,涉及三方:劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司
签订劳动合同
,必须先解除与原单位的合同,建立新的劳动关系。4. 员工有...
原单位
签订
的
劳动合同
未到期单位用各种各样手段让我们转移到
劳务派遣
...
答:
您好,是不合法的,建议向当地
劳动
局投诉,或解除
合同
并要求赔偿损失
电信维护外包,仅与外包公司签了份简单
合同
,人还归电信管理,工资由电 ...
答:
如果劳动者还属于电信管理,工资由电信考核发放,只是被派遣到外包单位进行工作,这种情况应当属于
劳务派遣
。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的...
逆向
派遣
是否构成事实
劳动
关系?
答:
逆向
劳务派遣
的实质在于原用人单位身份的转变,即由用人单位转化为劳务派遣关系中的用工单位。实际用工单位通过这种方式可以规避与劳动者
签订
无固定期限
劳动合同
,免除解除劳动合同的赔偿责任,降低用工成本。关于逆向派遣是否合法,理论和实践中都存在很大争议。有观点认为逆向
派遣未
违反法律强制性规定,是受法律...
劳务派遣
和谁
签合同
答:
按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是
派遣
单位违法与派遣工解除
劳动合同
的,则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。《_劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向...
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