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劳务派遣未签劳动合同
第三方
派遣劳动合同
怎么签?
答:
如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。在当代的社会,目前我们国家
签订劳动合同
的形式和种类都是比较多的,不仅仅是包括劳动者和用人单位直接的签订劳动合同,也包括第三方
劳务派遣
的劳动合同,签订这类型合同的时候,首先也是需要进行审查的,然后双方当事人在自愿情况下签订。
合单位
签合同
满20年的合同工人单位有权利把我们划到
劳务派遣
公司吗?
答:
如果是劳动合同未到期而用人单位强行转为
劳务派遣
(劳动者未与劳务派遣公司
签订劳动合同
),那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年...
我在
劳务派遣
公司签了
合同
,进了一个厂,
没有
做到合同期,能拿百分百的...
答:
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《
劳动合同
法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保...
与
劳务派遣签
三年
合同
用工单位能辞退吗
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳务派遣
是否属于事实
劳动
关系
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动派遣
是指劳务派遣单位与被
派遣劳动
者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣是属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者
未签订劳动合同
的,会...
签的
劳务派遣合同
,
合同没
到期,用工单位单方面调岗用人单位停发工资...
答:
因此,基于上述分析,在您和用人单位和劳动关系依然存续,用人单位不能因调岗而停发您的工资,您可以要求用人单位按时足额发放工资。另外,您也可以根据《
劳动合同
法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”之规定与用人单位解除劳动...
劳务派遣合同
到期,既不说续签,又不说解除合同,应该怎么办?
答:
如果
劳务派遣
公司
没有
续签合同,要抓紧时间续签,要不你和用工单位就没有了权利主体资格。保险公司没有给你续买,有了什么问题主麻烦了。建议找派遣公司协商,如果还不能
签合同
。你也就不要干了,因为你合同公司都不愿意签了,还会给你买保险吗。你只是派遣,用人单位要不要用人,那是他与派遣公司的...
劳务派遣合同
违约金问题是怎么规定的
答:
目前在相关法律制度当中并
没有
关于
劳务派遣
合同中违约金的相关法条,在劳务派遣协议中一般是不能约定违约金的,派遣工跟派遣单位之间可以
签劳动合同
,劳动合同中可以约定违约金的情形是,违反服务期约定,违反保密义务或竞业限制约定。 一、劳务派遣合同违约金问题是怎么规定的?我国没有关于劳务派遣合同违约...
公司与员工
签订劳动合同
还是
劳务合同
答:
就是以
劳务派遣
替代临时工这个说法,性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期
签定
的
劳动合同
。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎
没有
差别,但区别主要是正式用工合同如果连续
签订
两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
跟公司
签劳务合同
有什么保障
答:
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。 三、签订
劳务派遣
合同应该注意些什么 《劳动合同法...
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