88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣和外包哪个稳定
劳务派遣与外包
的区别是什么
答:
最后,最为关键的区别在于劳动者管理的责任主体。在劳务派遣中,这个责任主要由派遣单位承担,包括劳动关系的建立、维护以及劳动者权益的保障。而在劳务外包中,责任主体可能根据合同约定有所不同,可能由发包方或承包方负责。这种责任划分是决定两者性质的重要标志。总结来说,
劳务派遣和劳务外包
虽然都涉及...
劳务派遣和劳务外包
的区别和利弊
答:
一、
劳务派遣和劳务外包
的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。二、劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。劳务...
业务
外包和劳务派遣哪个
好
答:
劳务派遣
好。劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任,业务外包出了事情只
和外包
公司有关系,劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。
对于劳动者来说
劳务外包与劳务派遣哪个
好?
答:
这两个
哪个
都不好。就好比是在夏天的大太阳底下,你问我40度舒服还是42度舒服,我们知道,哪个都不舒服,要是必须分出一个好的,只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。只要能找到正式工的工作,最好不要当
劳务派遣和劳务外包
工,要是条件不允许,只能劳务派遣和劳务外包,也要懂得维护自己的合法权益。
劳务外包和劳务派遣哪个
好
答:
劳务外包和劳务派遣
的好坏关键看劳动者自己的选择。劳务外包:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣...
外包和劳务派遣
有什么区别
答:
外包和劳务派遣
的主要区别在于主体对象和服务性质的不同。外包通常是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队或服务提供商来完成。外包的形式多样,既可以是某个具体项目的管理或服务,也可以是某个业务流程的整体转包。外包服务提供商会承担相应的工作职责,并直接与企业对接,进行业务上的沟通...
劳务派遣和外包
一样吗
答:
是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包
的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,劳务外包适用...
劳务派遣
工和业务
外包
工有什么区别?相对来说
哪个
比较好?
答:
1、
劳务派遣
工:我工作在一家外企,以前公司有很多的劳务派遣工,就是劳务公司招的人,然后直接把人送到公司来,但是他们是和我们公司签的合同的,工资也是我们直接发的,只是合同和我们正式员工的合同有些不一样,其他都是一模一样的,时间长了会转成正式员工的,福利待遇都是我们公司发的。2、
外包
...
劳务外包与劳务派遣哪个
好
答:
对于企业来说
外包
或是
派遣
都是管理的一种方式,直观一点的说,外包更倾向于岗位的外包,或是整个岗位包括管理的外包,派遣的话主要是人员的外包转移,包括人员由进到出的一系列手续的办理,针对企业的不同需求,可以选择不同 的管理方式
劳务派遣和
劳务
外包哪个
好
答:
劳务派遣和劳务外包
需要依据具体情况去判定。具体情况如下:1、适用的法律不同,劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用于各种合同;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜