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劳务派遣员工怎么申请离职
劳务派遣员工
自己
申请辞职
的会赔偿失业保险吗?
答:
员工
自己
申请辞职
,是不能享受失业保险金待遇的,不满足非本人意愿离职的条件。依据《社会保险法》第四十五条 失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第...
劳务派遣
,公司一直不肯开
离职
证明
怎么
弄
答:
单位不开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
劳务
外包
人员
不属于本公司
答:
但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。4、其实公司想把外包
劳务工
转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包
员工
从外包公司离职,办理
申请离职
手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用...
离职
证明的问题
答:
并加盖公司公章方可生效。且
离职
证明应该开2联,公司留存一份,
员工
留存一份。按照这个规定,公司人事部必须开给你离职证明的。如果是第三方
劳务派遣
的公司,需要对方开的,当然你们主管应该把派遣公司的信息告诉你,并协助你开据证明。或者你也可以先拿现在工作的
辞职申请书
(审批通过的)给新公司看。
劳务
外包
人员
不属于本公司
答:
但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。4、其实公司想把外包
劳务工
转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包
员工
从外包公司离职,办理
申请离职
手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用...
劳动合同未到期,公司要求自己签署
离职申请
,并签署第三方
劳务派遣
公司合 ...
答:
不接受可以拒签。让自行签
离职
合同的目的就是公司不按劳动法补偿。
劳务派遣
性质不一样,可详细一下。
关于
劳务派遣员工
在
离职
时,社保关系的问题
答:
不给根据你叙述的情况,公司可能没有给你们办理社保关系,属于欺骗你们,所以,如果公司不给你们养老保险手册的情况下,你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒,同时有规定,
派遣
的
员工
的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系 ...
公司与劳务公司签订
劳务派遣
合同 现在公司要我自动
离职
我不想离职...
答:
公司单方要求劳动者
辞职
的,那么劳动者要与
劳务派遣
公司协商处理,而且要在解除劳动合同证明上注明公司解除劳动合同的,才能到劳动局
申请
失业金。不然,建议劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
劳务派遣离职
工资
怎么
结清
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣工
提前三十天向被派遣的劳务公司递交
辞职
书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。已交的保险可以
申请
停保,有新的用人...
劳务派遣员工离职
能得到补偿吗?
答:
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关
申请
劳动...
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