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劳务派遣员工怎么申请离职
我是跟第三方签的合同,现在想
辞职
答:
用人单位和用工有
劳务派遣
协议的。劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。【2】你
辞职
要向用人单位辞职。【3】根据《劳动合同法》第37条,你要提前30天向用人单位递交辞职报告,在你拿到辞职证明时,你的工资等一切该给你的,都要结算完毕。【4】根据《劳动合同法》第50条,在拿到解除劳动关系证明之...
我是
劳务派遣员工
,与劳务派遣公司签订协议,并被派遣到当前公司,
离职
需 ...
答:
离职
证明,由
劳务派遣
公司开具及盖章。但办理离职手续,是在用人单位,离职当月结束后,才能到劳务派遣公司开具离职证明,拿社保手册及档案。
劳务派遣员工
试用期内
离职
需要几天
答:
法律分析:试用期
辞职
只需要提前3天就行了 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
劳务派遣员工
合同未到期
离职
答:
从法律责任上讲你不需要向用工单位
提出辞职
。如果你和
劳务派遣
单位签订的劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者需要提前通知是否续签,那么你就不需要提前通知劳务派遣单位是否续签。合同到期后就自然终止,双方不续签的就办理
离职
手续解除劳动关系。如果劳务派遣单位主动提出不续签合同或者降低原劳动合同约定的...
公司用得
劳务派遣员工离职
。
怎么
给劳务公司发函
答:
法律分析:
劳务派遣员工
在
辞职
之前需要向用工单位提交辞职报告,
劳务派遣人员
会有人到用工单位拿辞职报告,因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同,所以
离职
流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
外包
员工离职
证明
怎么
开
答:
法律分析:虽然你与
劳务派遣
公司签订劳动合同,但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司,因此你只需要你工作的单位给你写一份
离职
证明就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司只和我签了
派遣
合同
怎么
办
答:
被公司忽悠签了第三方合同
派遣工
,现在后悔了。可以
离职
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动...
劳务派遣
试用期
辞职
答:
1、劳动派遣工的
辞职
向派遣公司提出,正式工应当提前三十天书面通知派遣公司,如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理
派遣职工
办理辞职手续后,继续工作。3、三十日后
劳务派遣工离职
时,交接好所有的工作后,由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同...
我是
劳务派遣工
我请假公司没批,按旷工算,现在系统报销了,
怎么
补办离 ...
答:
你
离职
手续应当去用人单位也就是
劳务派遣
公司去办理,工资可以拿到的,如果他们不给你办理,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
我是公司
劳务派遣员工
,公司想辞退我,让我签
离职
手续,请问
怎么
办
答:
你当然要签字同意。劳动合同可以解约的。符合合同中的前提条件就是两清。如果有单方面过错是要赔偿的。有报到仲裁委进行仲裁。
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