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劳务派遣合同几年一签
劳务派遣合同
一年
一签
违法吗
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一年
一签
是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是不允许的,这种行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
派遣
工的
合同
能签多久?
答:
1
、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
劳务派遣协议
可以长期签吗?
答:
1
、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
派遣合同
一年
一签
约合理吗
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一年
一签
是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是不允许的,这种行为是违法的。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付...
法律有规定
派遣合同签几年
以后必须签正式合同吗?
答:
法律没有规定派遣合同
签几年
以后必须签正式合同。法律分析法律没有规定
劳务派遣合同
最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用...
2024年3月
1
日
劳务派遣
答:
2024年3月
1
日,关于劳务派遣的新规定将会正式实施。这些新规定主要涉及
劳务派遣合同
的签订、劳务派遣工的权益保障以及劳务派遣单位的责任等方面。具体细节和实施要求需要参照新修订的《劳动合同法》及其相关规定。一、劳务派遣合同的签订 根据新规定,劳务派遣合同的签订将更加严格和规范。用工单位与劳务派遣...
劳务派遣合同
一年
一签
九年了
答:
法律主观:劳务派遣工合同不一定是一年
一签
。
劳务派遣合同
是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
劳务派遣
一年
一签合同
好不好
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务合同
必须签一年吗?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
公司给本人签的
劳务派遣合同
,2
年一签
,已经工作5年,一直未购买社保和医...
答:
并根据劳动
合同
法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
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