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劳务派遣与劳动合同
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同
与劳动合同
的区别
视频时间 01:55
劳务合同和劳动合同
一样吗
答:
5.确定报酬的原则不同。在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在
劳务合同
中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
...
正式
合同和劳务派遣合同
的区别
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。而
劳务派遣
的用工单位不能解除劳动合同,只能退回劳动者,由劳务派遣单位处理。(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人...
劳务派遣
工
和合同
工的区别
答:
劳务派遣
工和合同工的区别 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。
劳务派遣合同
属于
劳动合同
么
答:
法律分析:
劳务派遣
合同属于
劳务合同
,不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的;劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法
和劳动合同
法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法...
劳务派遣
要签
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
要签
劳动合同
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务派遣
工需要和用人单位签订
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣...
劳务派遣与劳务合同
的区别
答:
法律分析:
劳务派遣与劳务合同
的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位
与劳动
者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的...
派遣
工要和用人单位签
劳动合同
吗
答:
针对现实生活中经常出现的
劳务派遣
情形,最高人民法院就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。 劳动力
派遣合同
涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系
与劳动合同
关系。对内而言,...
劳务合同和劳务派遣合同
有何区别
答:
合同内容:
劳务合同
:劳务合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
劳务派遣
合同:劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条和第六十条,劳务派遣合同应当...
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