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劳务外包合同有保障吗
外包
员工有五险一金吗
答:
外包
员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动
合同
,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 一、五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养,劳动者到...
劳务外包合同
合法吗?可以签吗?
答:
劳务外包合同
是合法的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 (每服务一年支付一个月的工资),符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同,...
外包
公司会给员工缴纳社保吗?你了解吗?
答:
企业有义务为员工缴纳社会
保障
。如今,许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如,一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司,以便招聘和记录清洁人员
合同
签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后,如果承包商想买社保,需要哪个公司给工人买社保?
劳务外包
后...
外包合同
什么意思
答:
问题一:
外包合同
与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到
劳务
公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
劳动合同和
外包合同
的区别
答:
与公司签订的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下: 1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣
合同有
劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般...
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
与公司签订的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣
合同有
劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务...
企业要将员工的劳动
合同外包
答:
这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工
外包
实际上就是单位把用工权交给了
劳务
派遣公司,单位只与派遣公司签订用工
合同
,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无...
派遣和
外包
的区别?
答:
派遣和外包
有
啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动
合同
法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
外包合同
和
劳务合同
的区别
答:
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。综上所述,
外包合同
与
劳务合同
签订的对象不同,期限不同等,相关政策非常完善...
劳务派遣与
劳务外包
,哪个更好?
答:
如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地,派遣人员较真的话,还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿,那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的,因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类,劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴,
劳务外包合同
的实质已...
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