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劳务关系和合作关系的区别
签的
合作
协议工作期间受伤公司需要赔付吗
答:
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种
劳务关系的
情形,有人称之为 “租赁劳动...
灵活用工是和
劳务
派遣一个意思吗?
答:
灵活用工
跟劳务
派遣不是一个意思,二者是有
区别
的。劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同
关系
存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业...
劳务
派遣工与正式员工间
的差别
有什么?
答:
2、工作地点
不同
,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,
劳务
派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动
关系
不在本公司,他们的福利待遇由...
一篇工作中的写作文
答:
一旦经单位聘用即与单位产生
劳务关系
,要与单位签订合同。在签订合同中要注意:一是合同中的陷阱,有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,毕业生首先要慎重,其次要注意保护自己的合法权益,必要时咨询老师或法律专家的意见;二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题,以免口说无凭,试用期一般是在3-6个月,为...
劳务合作与劳务
派遣有
和区别
?
答:
先与用人单位协商用人情况,签订《
劳务合作
协议》,明确用人标准、待遇、福利保障、人数及时间等。根据用人单位需求,招收合适人选(或用人单位自招),推荐给用人单位面试确定人选,本公司与录用人员签定劳动合同,建立劳动
关系
,将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动,用人单位按协议约定向我公司支付...
单位可否禁止员工兼职?
答:
加上财会工作是一份需要诚信的工作,如果一个员工在为两家以上的公司工作,那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。其次,禁止兼职也未侵害到员工或第三人什么具体的权利。员工与单位之间通常是劳动
关系
,...
劳务
派遣和劳务费
有什么区别
答:
而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的
合作
费用,可以是劳务派遣,也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。2,从工资福利待遇来说 劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买
劳务关系
,支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给...
劳务关系
纠纷找哪个部门
答:
法律分析:劳动纠纷,指劳动
关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互
合作
,认真履行劳动合同,但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢,双方...
派遣职工应该是属于
劳务关系
还是劳动关系?
答:
关于
劳务
派遣的性质,学界有
不同
的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动
关系
。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系...
针对退休返聘劳动者企业应当如何用工?
答:
由于一般而言退休返聘
关系
受合同法调整而非劳动法调整,合同双方系相对平等的主体,其人身属性及用工管理属性远远低于劳动关系。 小社君建议返聘单位使用非劳动关系表述的合同类型签署返聘合同,如
劳务
合同、雇佣合同、承揽合同、
合作
协议等。 (2)返聘报酬、返聘权利义务、违约责任、返聘终止情形等重要条款约定不清: 如上...
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