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加班抵休什么意思
安排
调休
可以代替
加班
费吗
答:
但实际上,单位安排员工
加班
的时间段可能不同。那么此时,单位再安排员工
调休
就可以 代替加班费 吗?详细内容我们一起在下文中进行了解。 一、安排调休可以代替加班费吗 职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 ...
劳动法
加班 调休
视频时间 01:10
调休
计入出勤还是缺勤
答:
调休
计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《中华人民共和国劳动法》第四章:工作时间和休息休假第四十三条规定 :休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;员工享受调休假时,应...
劳动法
加班调休
规定是
什么
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位必须支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬,具体情形如下:2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于原工资150%的报酬。3. 在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休的情况下,应支付不低于原工资200%的报酬。4. 在法定休假日安排...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
节假日
加班
可以用
调休
来弥补吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、节假日加班可以用调休...
加班调休
合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
公司
加班
强制
调休
违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
调休
一般有
什么
规定?
答:
5. 中层以上管理人员在申请
调休
时,必须确保工作交接妥当,并明确责任分配。若因安排不当导致问题,相关责任人将承担责任,部门长亦可能被追究连带责任。6. 法定节假日不允许调休。如果员工在休息日因工作需求而
加班
,且得到部门长批准,则可以获得相应的调休假。7. 员工计划享受调休假时,应提前一周向...
加班
补
调休
是属于合法的吗?
答:
加班
补
调休
只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安...
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