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加班抵休什么意思
加班调休
后还要给加班费吗
答:
一、
加班 调休
后还要给 加班费 吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
加班
后你愿意要加班费还是转
调休
?
答:
加班
后你愿意要加班费还是转
调休
的,这个要看吧,如果加班费多的话,我觉得还是要要加班费的,当然还要跟你的工作强度有关的,有的时候工作强度太大的话,可能受不了的话,可能就会转调休吧。这主要以各个方面的决定
为
什么
放假要
调休
?
答:
中国式“
调休
”对于很多职工来说,“放3天假搭进去1个周末,放7天假搭进去2个周末”的调休模式下,黄金周去景点看“人从众”身心俱疲,回到工作岗位还要
加班
,最终结果是,正常的工作作息被搞乱,玩的不开心,回来加班效率也不高,产生“假后综合征”。如果你想学习用十以内的加减法,表演一个“一...
五一节
加班
,其后
调休
,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊!_百度...
答:
调休
只适用于休息日,也就是周六周日(包括除5月1日外的两天假)某些地方规定,调休有时间期限(一般为6个月),逾期不安排调休的,应补发
加班
工资 法定休假日不能调休,如5月1日,2008年共11天
节假日安排
加班
,那么
调休
应该怎么算
答:
要是你们没有
加班
工资的话,那就是只能
调休
了,调休没有
什么
花样的,就是你做一天就是可以休息一天的时间 不会说你加班一天可以换两天的休息的,这个是不可能的事情。
部门经常
加班
,可是只给
调休
不给加钱,你可以接受吗?
答:
在这个996都是福报,有些人甚至宣称工作应该12127的时代里,一个公司能够对
加班
给出一个说法,不论用哪种方式来处理问题,我都觉得这已经是一个好公司了。我可以接受只给
调休
不给加钱,我觉得这完全没有问题。在这些年的工作生活当中,到底加过多少班,我自己都数不清楚,可是公司大多都不会给调休,...
请问多不多公司实行
加班
来换
调休
制,有
什么
优缺点
答:
我喜欢第二种,我现在上的班就是第二种的,虽然星期六和星期天老上班,心里有点不舒服,但
调休
时间自由啊,调休可以存着,存个两三天一起休,也挺自在的,第一个虽然看起来不吃亏,但时间太固定了,上班族不可能没有一些杂事要处理的,时间固定,就意味着,有事就得请假,不好,太死板了,第三...
节假日可以
调休
代替
加班
费吗
答:
一、节假日可以
调休
代替
加班
费 吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该 加班 不能用以后...
加班
换
调休
有时限吗?领导拒绝承认加班怎么办?
答:
加班
补休有时限。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分,用人单位应当按月结算。因此,公司休息日...
加班什么意思
答:
我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间
加班
的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外
调休
。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
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