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加班怎么算工资
怎么计算加班工资
?
答:
1.不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示,可以看到,当天所有的出勤记录都在一个单元格内,无法进行有效统计。因此,需要对这些考勤记录进行分列,去掉非
加班
记录,才能进行加班工时统计。2.选中所有打卡记录,如下图所示,依次打开“数据”-“分列”菜单。3.接着,在文本分列向导里选择合适的...
加班怎么算
答:
加班费的计算方法 篇一:最新
加班工资
的依据和计算方法 加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班工资怎么算
答:
2、
加班工资
的基数又该如何确定:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而...
法定节假日
加班
2小时
工资怎么算
的
答:
法律主观:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
国家法定节假日
加班怎么计算
答:
关于国家 法定节假日
加班 怎么计算 工资
这个问题, 劳动法 规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
【
加班工资
是按基本
工资算
的吗】加班基数
怎么算
答:
加班工资的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资...
每天加班超过3小时,
加班工资
应该
怎么算
?
答:
分析:你这五天上班中,有平时加班(2日、3日超过8小时后
算加班
),有双休日加班(全日算加班),也有法定假日加班(全日算加班)。计算:一.先计算每小时
工资
3000÷21.75÷8=17.24(元)二.平时加班(2、3两天)费 6x17.24x150%=155.17(元)三.双休日加班(4、5两天)费 22x17.24x200%=758.56...
加班
费的月
工资
应该
怎么算
答:
加班费是按照日平均
工资计算
的,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
加班工资
的计算方式是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班工资怎么算
,有具体的实例吗?
答:
你好!比如你一个月挣2000块钱 前提是你的岗位用的是标准工时制度 那么你的
加班
费就是这样计算的 2000/21.75=日
工资
2000/21.75/8=小时工资 平常加班=小时工资*1.5 周六日加班且不安排倒休=小时工资*2 法定节假日=小时工资*3 明白了吗?21.75是每个月的计薪天数。仅代表个人观点,不喜勿喷,...
底薪
怎么算加班
费
答:
法定休假日;小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安...
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