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加班不给加班费辞职
离职
后可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职
后可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
公司
不给加班费
要不要
辞职
答:
要看具体情况。现在有很多私企在加上的时候都是不会
给加班费
的,所以对于加班费有执念的很多人都会考虑自己是不是要
离职
,但是如果遇到这种情况,就一定要综合自己的实际情况来考虑。1、比如说自己在公司的收入情况,如果自己在公司本来就赚的比较多,那么加一加班也是比较正常的,或许自己的加班费已经算...
公司经常
加班没有加班费辞职
答:
但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 以上就是小编整理的内容,我们可以了解到如果公司一直要求员工加班,而且
不给加班费
的话,员工提出
辞职
,员工要求公司支付经济补偿金的时候...
不给加班费
属于被迫
离职
吗
答:
法律主观:
不给加班费
不可以随时
离职
,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司
不发加班费辞职
有补偿吗
答:
法律主观:
加班不给加班费
可以申请
离职
补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司
加班
,
不给
钱,可以
辞职
吗?
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付
加班费
,员工是可以随时
离职
并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
员工离职
后,
加班费
是否应该给结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
公司
不发
国假
加班工资
员工可以以此
离职
吗
答:
如果劳动者有证据证明用人单位
没有
发放劳动者国庆节期间的
加班工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》情形之一的,用人单位没有按劳动法支付
加班费
为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
公司要求老员工加班,但是
不给加班费
,
辞职
后可以要求公司支付加班费吗...
答:
但在劳动关系终止后,产生
加班费
争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。
辞职
是可以有工资的, 劳动者辞职 到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁...
写了
辞职
报告是否可以告公司
不给加班费
答:
劳动者
辞职
的,从辞职之日起
没有
超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
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