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加班三个小时算加班一个小时
为什么迟到1分钟
就算
迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
迟到一分钟
是
违反公司规章制度,当然算迟到,
加班
按
小时
付费,而不是按分钟付费,所以~
公司12小时工作制,已经严重违反了8小时工作制,
加班三小时
!吃饭时间算工 ...
答:
1
、每天工作12
小时
,那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间。2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位超时
加班是
违反劳动法规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单位会因为超时加班承担责任。
为什么迟到1分钟
就算
迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,...
加班
7
个小时
为一天,只加了
一个
晚上
3小时
,要算出加班的3小时到底等于多 ...
视频时间 7:24
我单位里一天
加班
超过
3小时
,只给每月100元加班费,算违反劳动法吗?怎么...
答:
也就
是
平常每
小时加班
费每小时8.55元,假日11。4元,国定假日17.1元。照你说的情况,每天加班超过
3小时
,已经违法。劳动法规定每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。再者说,加班费发放也违法,假设你每月加班60小时,即使不算节假日的话,至少也该支付你513元才对。你应该到劳动仲裁委提请...
每天
加班三个小时
,周六周日加班11个小时合法吗?
答:
不合法,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...
加班一个小时
多少钱才合理?你是如何看待加班的?
答:
加班一个小时
多少钱才合理?你是如何看待加班的?第一:一般来说,国有单位和企业单位每小时支付50元以上,因为这是国家规定的。如果你不是一个正式单位或像这样的小企业,你将不会得到50元。一般企业加班一小时50元是正常的。第二:在中国,绝大多数私营企业都希望你每天24小时工作,所以一般来说,...
2020底薪,26天制,16.5
加班
费,一天11
小时一个
月工资怎么算?
答:
一般情况
加班
费指的是规定时间以外的工作,通常
是
八
小时
外的工作。你每天的日资乘以26再加上3X16.5X26=1287比如日资是150那你
一个
月的工资是26X150+1287=5187只体到你的月工资就是26X日资十1287的总和。
单位里一天
加班
超过
3小时
但给加班费算违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
用人单位一天安排
加班
超过
3小时
,虽然支付加班工资,但也违法。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时
,但是每月不得超过三十六...
每天上班12小时,但单位只按11
小时计算
,除8小时外另
3小时
为
加班
.这是否...
答:
您好:根据你的描述以及法律的规定,如果公司每天安排您工作12小时,则就应该支付额外的4小时的
加班
费的。如果公司紧紧支付了
3个小时
的加班费,则公司是存在加班费差额的。您可以收集一下公司安排近三年每天工作12小时的证据,比如考勤记录,工作制度等以证明每天工作12小时。如果可以申请劳动仲裁主张加班费...
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