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加班三个小时算加班一个小时
...第二天继续上班,共计36
小时
,这样怎么
计算加班
时间?
答:
一共36
个小时
,刨去两天应该上的时间数,如一天8小时,两天则16小时,工作了36小时,则应按照
加班
20
小时计算
每周工作超过多长时间
算加班
答:
劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周工作多少
小时算加班
劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能超过八
个小时
,而每周的工作时间不能超过44...
劳动法规定每月
加班
限时
是
36
个小时
,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
综合
计算
工时制度的
加班
费计算,按照相关规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均每月不得超过三十六
个小时
。不定时工时制度的加班费...
超时
加班
给了加班费还算违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至
一个
月无休的行为依然是违法。如果每月加班超出36
小时
,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时
加班是
指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位...
劳动法:明文规定日工作时间为8
小时
,而大多私企却
是
12小时,可以告吗?
答:
但是你一旦和单位选择肛的话,通过劳动局单位给你
加班
期间的加班费之后,那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。虽然表面上单位不能单方面辞退任何
一个
员工,因为这
属于
违法,但是他们会用很多办法将乙逼走,让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班?一个保安...
一个
厂签合同的时候写的
是
按计件算,发工资的时候却是按计时算的
加班
又...
答:
要么就要折算成时间
计算加班
费。按件计算加班费的,正常工作时间内每件的工资为1500/22/8=8.5元 每多做一件的加班费为8.5*1.5=12.8元。按照时间也一样,每件需要
1小时
完成,那么多做一件就要计1.5倍工资。小时工资=1500/22/8=8.5元,做一件也是12.8元的加班费。
...
小时
制(即每月不低于166.64小时)请问
加班
费
三个
月发放一次是劳动法的...
答:
1,应当是综合
计算
工时制,一般按季或年度计算工作时间,不超过法定季度或年度总工时,不是不低于。2,
加班
费包括8
小时
之外的加点和周末的加班,以及法定节假日的加班。周末加班可以不支付加班费,可以调休;其他加点和法定节假日加班必须支付加班费。3,加班费必须按时发放,跟基本工资一起发放即可。
三个
月...
劳动法
加班
费规定多少钱
一个小时
答:
劳动法
加班
费规定多少钱
一个小时
,主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下,劳动法规定了加班费的最低标准,用人单位在支付加班费时,不得低于这一标准。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于劳动者...
每天工作14
个小时
,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间。_百度...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于
加班
支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
上海市劳动法规定
一个
月应该上多少
小时
的班?
答:
《关于职工工作时间的规定》的有关规定,每周工作不得超过四十
个小时
每月不得超过168个小时 其中每月加班不得超过36个小时,另外:平时
加班是
按150%支付,双休加班按200%支付,国家按300%支付 (一)新年(元旦),放假1天(
1
月1日);(二)春节,放假
3
天(农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节,放假...
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