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办理离职后多久结清工资
劳动法规定
离职后多久结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在
办理
劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工
离职后工资
最迟
多久结清
答:
员工
离职后工资
应当在
办理
劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法规定
离职后多久结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在
办理
劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职后多久结清工资
合法?
答:
法律分析:没有规定
离职后多长时间结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
离职后工资多久
必须结算
答:
法律分析:在
办理离职
交接手续的时候必须结算。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
离职后
公司应该
多久结清工资
?
答:
正常来说,
离职后
公司应该在一个月之内把
工资结清
。要是没有在一个月之内的话,就属于拖欠薪金了。
离职后多久
发
工资
合法
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内
办理
相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时
工资什么时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职后多久结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在
办理
劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职了工资
是
结清
还是下个月发
答:
离职了
工资是结清还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
员工辞职
不干
了工资什么时候结清
?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职后工资
应该在
多久结清
1、在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还...
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