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出差人员年休假提意
关于
年休假
的时间规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的
年假
。只休2天年假是不合理的。根据《
职工
带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
年休假
怎么算?
答:
职工
新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
国家公务员事假可以请多少天,病假可以请多少
答:
第十八条 带薪
年休假
公务员(不包括试用期和见习期
人员
)连续工作一年以上,可享受带薪年休假。(一)参加工作不足十年的,休假七天;(二)参加工作满十年不足二十年的,休假十天;(三)参加工作满二十年的,休假十五天。第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、
出差
...
公司
职工年休假
怎么计算?
答:
职工
新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假
管理规定
答:
5、对于综合工时制休
年假的
安排 好用的
员工
考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于...
员工休假
管理办法
答:
2.享受
年休假
的几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的
员工
,不影响享受年休假。(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半。(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(...
公司带薪
年休假
管理制度
答:
5、对于综合工时制休
年假的
安排 好用的
员工
考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于...
公务员
休假
规定
答:
第十八条 带薪
年休假
公务员(不包括试用期和见习期
人员
)连续工作一年以上,可享受带薪年休假。 (一)参加工作不足十年的,休假七天; (二)参加工作满十年不足二十年的,休假十天; (三)参加工作满二十年的,休假十五天。 第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、
出差
假、出国准备假、...
公司
休假
管理制度
答:
关于
职工
假勤管理,工时统计,推荐京顶HR假勤工时统计分析系统!可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时...
对公司的考勤制度有哪些建议
答:
提高考勤休假加班工时统计分析的精细化管理,把
员工
该得的工资福利发下去 考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算...
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