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关店怎么赔付员工
老板
关店
门不让
员工
上班,是算员工请假 还是放假,算全勤吗?
答:
为了迎检让
员工
不上班。不能算员工请假,必须算全勤。供参考。
单位法人代表变更,我们还是原合同
员工
。公司又要
关店
,派我们跨市上班...
答:
单位由于经营的需要,派员工跨市上班。这种情况,
员工怎么
办?要看当时的劳动合同。如果劳动合同中没有可以派遣到外市的条款,可以举报雇主违反劳动合同法。如果当时的劳动合同中有可以派遣到外市的条款,那雇主的做法是可以的。雇员拒绝的话,只有辞职一法。
现用人单位要关闭现营运店面,但不支负
员工
的遣散费,对员工的安排而是用...
答:
问:现用人单位要关闭现营运店面,但不支负
员工
的遣散费,对员工的安排而是用停薪留职,等新开店面再回复职位上班,其间也没有任何的抚助资金,或在此期间帮忙介绍其他工作做为安排,公司这样做是否合理,我们应该
怎样
去维护我们劳动者的合法权益。答:君同法律在线咨询为您解答 按劳动法规定,职工不可以...
我们老板名下的门店要关闭,我是
员工
,已知何时要关,我不想被调去别的部...
答:
正式
员工
辞职需要提前一个月提交辞职申请。(非正式员工需提前3天)公司关闭,员工下岗,正常来说有遣散费(1-3个月的正式工资)。私人门店不会走那么正规的流程,按照你的情况,可以由公司提出解聘,结算工资走人。即:等门店关门,由部门解聘你。好处,多干一个月,说不定还有遣散费。
我是超市
员工
,公司三天前告知我们要
关店
,要把我们分流调到别的店,说...
答:
要看两店之间具体位子,从你描述情形看,公司安排是距离最近的店,属于中心城。区到中心城区,不去是没有经济补偿金。仅供参考。
店铺
关门了,店长让
员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者
员工
岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。如果不同意劳动合同法变更工作地点员工是否有
赔偿
?工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作...
我是商场
员工
晚上忘了关一个门前灯 商场给
店铺
开了500元罚单商铺店长...
答:
有没有开除你,开除的话,才500元,可以免除的,如果没有开除,本来就是要你赔的。这里的开除是因为你的过失而开除,如果是因为你拒绝
赔偿
而开除,就还是可以全款
索赔
。劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:(1)如果用人单位不...
超市关闭一个店把
员工
集体调店违法吗员工去仲裁能多拿点损失吗_百度知...
答:
这个显然用工主体没有发生变化 如果劳动合同没有约定不得调店,属于用人单位的正常调整,去仲裁不会有啥
我15岁是一家店的
员工
今天早上我辞职不做了,老板说一分钱都不会给,身份...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
企业闭店有权利调
员工
去别的店吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店
关店
,导致原先签订的合同无法履行,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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