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关于发工资的劳动法
劳动法
规定
工资发放
是什么时候
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
工资的发放
时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法
规定
工资发放
时间是什么时候
答:
法律主观:
发工资
是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此
工资发放的
时间,对每一个人来说也都十分重要。一、劳动法规定工资发放时间
劳动法关于工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但...
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月几号要发有规定么
答:
法律分析:《
劳动法
》对
发工资的
时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
劳动法
对
发工资的
时间规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作
的劳动
者,用人单位应按
有关
协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家
有关
规定给予经济补偿。一、新入职不满...
劳动法
对于
工资发放的
时间规定
视频时间 00:44
工资发放
时间规定
答:
”法律分析:
劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、
工资的
含义“工资”是指用人单位依据国家
有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者
的劳动
报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资...
劳动法
规定最迟什么时候
发工资
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法关于劳动
报酬
答:
在劳动付出相应
的劳动
后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。
劳动法
对工资有详细的法律条文,那么劳动法对
工资的
规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资...
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