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关于发工资的劳动法
劳动法工资
条规定
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法关于工资发放的
规定是怎样的
答:
《
劳动法
》
关于工资发放的
规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位
发放的工资
不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
劳动法
当中
有关工资的
规定
答:
关于
“最低
工资
”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利...
劳动法关于工资发放的
相关条款
答:
(6)用人单位应当按照
劳动法
的相关规定给劳动者支付加班工资。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、...
国家
劳动法
规定
工资发放
制度
答:
《
劳动法
》
关于工资发放
有下列规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省...
劳动法工资发放
规定
答:
工资是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,劳动法对工资发放作出了详细规定,旨在保障员工的合法权益。以下是
劳动法关于工资发放的
相关规定。一、工资发放的原则 1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放...
劳动法
中
关于工资的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中的“
工资
”规定为用人单位依据国家
有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者
的劳动
报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法工资发放
时间规定及违法
答:
劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
规定
工资
算法有哪些
答:
劳动法
规定
工资的
算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法
签订时间规定如下:1、...
劳动法
规定每个月几号
发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定每个月几号
发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠
工资的
情况,其要承担相应...
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